1. Xây dựng và triển khai chiến lược tuyển dụng:
• Phân tích nhu cầu nhân sự của các phòng ban.
• Xây dựng kế hoạch tuyển dụng chi tiết, bao gồm các chỉ tiêu, nguồn tuyển, phương pháp tuyển dụng.
• Lựa chọn và sử dụng các kênh tuyển dụng hiệu quả (trực tuyến, offline, mạng xã hội).
2. Quản lý quá trình tuyển dụng:
• Đăng tin tuyển dụng, sàng lọc hồ sơ.
• Phối hợp tổ chức các buổi phỏng vấn.
• Đánh giá ứng viên, đưa ra quyết định tuyển dụng.
• Theo dõi và báo cáo tiến độ tuyển dụng.
3. Xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng:
• Xây dựng hình ảnh công ty hấp dẫn trên thị trường lao động.
• Tổ chức các hoạt động employer branding.
4. Quản lý đội ngũ tuyển dụng:
• Đào tạo, hướng dẫn nhân viên tuyển dụng.
• Phân công công việc, đánh giá hiệu quả làm việc.
5. Phối hợp với các bộ phận liên quan:
• Làm việc chặt chẽ với các phòng ban để đảm bảo nhu cầu nhân sự được đáp ứng.
• Tham gia xây dựng các chính sách nhân sự liên quan đến tuyển dụng.

• Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Tâm lý học hoặc các ngành liên quan.
• Có kinh nghiệm từ 3 năm trở lên trong lĩnh vực tuyển dụng, trong đó có kinh nghiệm tuyển mass (Ưu tiên ứng viên từng làm trong ngành Dược, bán lẻ).
• Có kiến thức về thị trường lao động và các kỹ thuật tuyển dụng.
• Kỹ năng giao tiếp, đàm phán và thuyết trình tốt.
• Kỹ năng sử dụng thành thạo tin học văn phòng, các phần mềm thiết kế cơ bản.
• Có khả năng làm việc độc lập và nhóm hiệu quả.
• Có tinh thần trách nhiệm cao và thái độ làm việc chuyên nghiệp.
• Tiếng Anh giao tiếp cơ bản.

• Bằng cấp: Đại học
• Độ tuổi: 25 - 30
• Hình thức: Nhân viên chính thức
• Lương: Cạnh tranh