1. Lập kế hoạch:
- Hỗ trợ Trưởng phòng Nhân sự xây dựng kế hoạch định biên, lập ngân sách và kế hoạch tuyển dụng hàng năm; xây dựng kế hoạch và triển khai các hoạt động phát triển thương hiệu tuyển dụng hàng năm.
2. Tuyển dụng

- Chủ động tương tác với các trưởng bộ phận để phân tích, làm rõ các đề xuất tuyển dụng, kiểm soát định biên theo kế hoạch định biên đã được duyệt.

- Thực hiện yêu cầu tuyển dụng đủ số lượng, chất lượng, và kịp thời, đảm bảo trong ngân sách đã được duyệt.

- Xây dựng & quản lý hệ thống dữ liệu ứng viên.

- Chủ động tìm kiếm nhiều nguồn nhân tài để xác định và thu hút và tương tác với các ứng viên tiềm năng cho nhu cầu tuyển dụng ngắn hạn và dài hạn của các bộ phận

- Thực hiện đăng các bài tuyển dụng hàng ngày trên các kênh đăng tuyển phù hợp, sàng lọc hồ sơ, trao đổi ứng viên, trả lời thông tin với ứng viên qua các kênh facebook, zalo, điện thoại.

- Xây dựng & quản lý hệ thống dữ liệu ứng viên; Chủ động tìm kiếm nhiều nguồn nhân tài để xác định, thu hút và tương tác với các ứng viên tiềm năng cho nhu cầu tuyển dụng ngắn hạn và dài hạn của các bộ phận khác nhau

- Xây dựng và chuẩn hóa bản mô tả công việc của từng vị trí.

- Liên tục cải tiến quy trình/phương pháp tuyển dụng để đáp ứng những thay đổi của thị trường và xu hướng thu hút nhân tài..
- Thực hiện gửi offer thư mời nhận việc và các thủ tục onboarding sau khi có kết quả tuyển dụng.
- Báo cáo về kết quả tuyển dụng và hiệu quả của các kênh tuyển dụng cho trưởng phòng.

3. Xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng
- Triển khai các dự án tuyển dụng, xây dựng thương hiệu tuyển dụng đáp ứng nhu cầu dài hạn và ngắn hạn của nguồn nhân lực;
- Đẩy mạnh xây dựng văn hóa tổ chức và truyền thông nội bộ.

- Tốt nghiệp Đại học trở lên các ngành kinh tế, Quản trị Kinh doanh, Luật, quản trị nguồn nhân lực hoặc các ngành có liên quan.
– Có 2 -3  năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực tuyển dụng, đặc biệt là tuyển dụng cho đội ngũ kinh doanh hoặc làm việc trong các công ty hunt lĩnh vực mỹ phẩm, chăm sóc sắc đẹp, thực phẩm chức năng.
– Hiểu biết về thị trường lao động và các xu hướng tuyển dụng hiện tại.
– Có kiến thức chuyên môn tốt về quản trị nhân lực, tâm lý học, nghệ thuật đối nhân xử thế.
– Sử dụng thành thạo các kênh tuyển dụng và các nền tảng tuyển dụng TopCV, career Viet LinkedIn, v.vv..
– Có khả năng phân tích thông tin hồ sơ ứng viên.
– Quản lý thời gian hiệu quả để xử lý nhiều vị trí tuyển dụng cùng lúc.
– Có khả năng giao tiếp mạch lạc, trình bày ý tốt để phục vụ cho quá trình làm việc cùng đồng nghiệp, ứng viên cũng như cấp quản lý. 
– Có tính kỷ luật trong việc theo dõi các deadline và bảo đảm rằng quá trình tuyển dụng diễn ra suôn sẻ.

• Bằng cấp: Đại học
• Độ tuổi: 25 - 35
• Hình thức: Nhân viên chính thức
• Lương: 10 Tr - 15 Tr VND