Thu nhập: Không giới hạn theo năng lực, tối thiểu 40 triệu trở lên

Khoảng cách đến công ty: Để thuận lợi cho công việc, công ty chỉ tuyển nhân sự có nơi ở cách trụ sở làm việc trong bán kính 15km trở lại.

1. Xây dựng sơ đồ tổ chức và định biên nhân sự phù hợp với từng giai đoạn phát triển của công ty

2. Tuyển dụng nhân sự:Lãnh đạo quá trình tuyển dụng và lựa chọn nhân viên tài năng, phù hợp với nhu cầu công việc và mục tiêu phát triển của tổ chức

- Xây dựng kế hoạch tuyển dụng định kỳ năm, quý, tháng

- Trực tiếp tuyển dụng nhân sự vị trí cấp cao

- Kiểm soát và báo cáo hiệu quả công tác tuyển dụng nhân sự tại công ty

- Tối ưu hóa quy trình tuyển dụng: Quy trình tuyển dụng, hệ thống tiêu chuẩn tuyển dụng các vị trí, hướng dẫn tuyển dụng hiệu quả,..."

3. Phát triển nguồn nhân lực: Phát triển chương trình đào tạo và phát triển nhân viên để nâng cao năng lực và hiệu suất làm việc

- Xây dựng hệ thống quy trình, quy định đào tạo tại công ty

- Soạn thảo, ban hành và quản lý bộ giáo trình đào tạo tại công ty: Hội nhập, Chuyên môn, các khóa đào tạo nâng cao thuê ngoài

- Kiểm tra, kiểm soát việc triển khai công tác đào tạo nhân sự tại công ty

- Tổ chức đánh giá hiệu quả công tác đào tạo"

4. Quản lý hiệu suất và đánh giá: Xây dựng và thực hiện hệ thống đánh giá hiệu suất công bằng và minh bạch, đảm bảo rằng việc đánh giá hiệu suất được thực hiện đúng cách và nhân viên được hỗ trợ để phát triển tiềm năng của họ

5. Quản lý phúc lợi và chính sách nhân sự: Thiết lập và quản lý các chính sách và chương trình phúc lợi nhân viên nhằm thu hút và giữ chân nhân viên tài năng.

6. Quản lý quan hệ lao động: Điều hành và giải quyết các vấn đề liên quan đến quan hệ lao động và xung đột lao động, đảm bảo rằng tất cả các quy trình và quy định liên quan đều tuân thủ chính sách của công ty và không vi phạm quy định nhà nước

7. Quản lý văn hóa tổ chức: Tạo ra và duy trì một môi trường làm việc tích cực và hỗ trợ, phản ánh các giá trị và mục tiêu của tổ chức. Đảm bảo văn hóa tổ chức phản ánh và thúc đẩy sự đa dạng, bao dung và sự công bằng

8. Tư vấn lãnh đạo: Cung cấp tư vấn và hỗ trợ về các vấn đề nhân sự cho Ban Tổng Giám đốc và các bộ phận khác trong tổ chức, giúp Ban Tổng Giám đốc hiểu rõ hơn về tầm quan trọng của nhân sự đối với sự phát triển và thành công của công ty

9. Quản lý thông tin nhân sự: Đảm bảo rằng thông tin nhân viên được quản lý và bảo mật một cách an toàn và hiệu quả

10. Quản lý công tác hành chính tại Công ty:

- Quản lý văn thư lưu trữ

- Quản lý lịch trình

- Quản lý Hồ sơ nhân sự

- Quản lý tài sản

- Công tác lễ tân, khánh tiết, đối nội, đối ngoại

- Công tác đoàn, đảng

- Công tác 5S, VS

- Quản lý cơm ca

- Quản lý và kiểm soát hoạt động mua sắm hành chính: Lễ, tết, hội nghị, VPP,.."

11. Công tác điều vận

- Quản lý, kiểm soát hoạt động điều vận, đảm bảo thực hiện đúng quy trình, quy định, tiết kiệm chi phí"

12. Công tác Pháp chế

- Quản lý hoạt động đăng ký thương hiệu, nhãn hiệu

- Quản lý hoạt động đăng ký công ty, tạm dừng, thay đổi thông tin công ty

1. Nam/ Nữ: Độ tuổi từ 35-40

2. Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Nhân sự, Quản trị kinh doanh

3. Có kinh nghiệm 5 năm trở lên làm Giám đốc Nhân sự trong các công ty sản xuất quy mô từ 300 nhân sự trở lên

4. Nắm vững kiến thức chuyên môn về quản trị nguồn nhân lực, quản trị hành chính.

5. Nắm vững các quy định của pháp luật trong quản trị doanh nghiệp và lĩnh vực hoạt động kinh doanh của Công ty như luật lao động, luật doanh nghiệp, luật SHTT.....

6. Tư duy tốt, nhạy bén và linh hoạt

7. Thành thạo tin học Văn phòng  (word, excel, power point, visio, internet);

8. Thành thạo Phần mềm ERP (Bravo)

9. Kỹ năng quản lý tốt: Lập kế hoạch, tổ chức triển khai công việc, giám sát và báo cáo

10. Kỹ năng giao tiếp tốt

11. Có kinh nghiệm làm việc trong các môi trường áp lực, giải quyết các sự vụ phức tạp liên quan đến công việc và con người

• Bằng cấp: Đại học
• Độ tuổi: 35 - 40
• Hình thức: Nhân viên chính thức
• Thời gian thử việc: Từ 1 đến 2 tháng
• Thời gian làm việc: Từ 8h00 -17h00 từ thứ 2 đến thứ 7
• Cơ hội huấn luyện: Tham gia đào tạo cùng các chuyên gia thuê ngoài
• Đồng nghiệp:

  Trẻ, thân thiện, nhiệt tình
  Sáng tạo
  Năng động

• Phúc lợi:

  Thưởng điều hành
  Thưởng lương tháng 13
  Cơ hội trở thành cổ đông
  BHXH theo quy định
  Nghỉ phép hàng năm
  Du lịch, nghỉ mát
  Thưởng lễ tết
  Chế độ công đoàn

• Phụ cấp khác:

  Ăn trưa
  Phụ cấp xăng xe

• Ngày nghỉ: Chủ nhật hàng tuần
• Lương: 40 Tr - 60 Tr VND