1. Hành chính

• Tiếp nhận công văn, giấy tờ gửi đến Công ty, và chuyển các phòng ban;
• Quản lý con dấu, đóng dấu hợp đồng, công văn, báo giá;
• Theo dõi chấm công (xin đến muộn, về sớm, nghỉ ốm, nghỉ phép…)
• Đặt vé nhân sự đi công tác (vé máy bay, phòng khách sạn…);
• Lên kế hoạch, tổ chức, hậu cần cho các sự kiện của Công ty
• Theo dõi, đối chiếu, đề xuất thanh toán công nợ các chi phí phát sinh hàng tháng (CPN, vệ sinh, điện nước…);
• Lên kế hoạch mua sắm, theo dõi và quản lý các tài sản, thiết bị phục vụ hoạt động văn phòng

2. Nhân sự

• Nhận đề xuất tuyển dụng từ các phòng ban để tiến hành đăng tin tuyển dụng;
• Liên hệ với các đơn vị cung ứng dịch vụ tuyển dụng nhân sự để đăng tin tuyển dụng;
• Lọc và liên hệ ứng viên sắp xếp lịch phỏng vấn, tiếp nhận nhân sự mới.
• Làm HĐLĐ, thỏa thuận lao động, thỏa thuận hợp tác, thỏa thuận đào tạo khi có phát sinh;
• Thực hiện đề nghị các chế độ đãi ngộ theo quy định của Công ty (Sinh nhật, 30/4, 1/5...)
• Theo dõi và đề xuất chế độ BHXH, BHYT cho nhân sự vào làm việc chính thức

• Trình độ học vấn: Cao đẳng trở lên (chuyên ngành Quản trị nhân lực, quản trị doanh nghiệp, hành chính học, luật... hoặc các ngành tương tự)
• Kinh nghiệm: từ 1 năm ở vị trí tương đương.
• Có kiến thức về pháp luật lao động, sử dụng tốt tin học văn phòng.
• Giao tiếp tốt, dễ thích nghi, trung thực, có trách nhiệm cao trong công việc

• Độ tuổi: 22 - 30
• Hình thức: Nhân viên chính thức
• Lương: 8 Tr - 12 Tr VND