1. Tiếp nhận đề nghị tuyển dụng từ các phòng ban trong công ty.

2. Kiểm tra và tư vấn lại cho các phòng ban về yêu cầu tuyển dụng đã phù hợp với tình hình thực tế, kế hoạch, ngân sách năm.

3. Xác định và triển khai phương án tuyển dụng như đăng tin tuyển dụng nội bộ hoặc bên ngoài, tổ chức sự kiện việc làm…

4. Thực hiện sàn lọc hồ sơ, sơ khảo ứng viên qua điện thoại, tổ chức phỏng vấn hội đồng và trả kết quả phỏng vấn cho ứng viên.

5. Đàm phán thỏa thuận đề nghị công việc với ứng viên

6. Hoàn tất tài liệu, biểu mẫu, phiếu thông tin ứng viên, đánh giá phỏng vấn làm căn cứ ứng viên nhận việc.

7. Quản lý tin đăng tuyển dụng trên website tuyển dụng, fanpage, linkedin,…và các careersite

8. Thực hiện đăng bài trên các kênh tuyển dụng của công ty thông qua bài viết, video, hình ảnh…

9. Xây dựng và thực hiện kế hoạch truyền thông tuyển dụng trên bảng tin nội bộ, fanpage, linkedin (viết content, thiết kế hình ảnh đăng tin)

10. Lập báo cáo về tuyển dụng khi có yêu cầu.

– Nam/ Nữ, tuổi từ 22 – 25

– Trình độ Cao đẳng, Đại học chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Luật, Kinh tế, Quản trị Kinh doanh…

– Tối thiểu 01 năm trong lĩnh vực Nhân sự, Tuyển dụng, Employer branding

– Kỹ năng viết bài tốt, sử dụng các công cụ thiết kế Canva, Photoshop,….

– Kỹ năng phỏng vấn, báo cáo, kỹ năng giao tiếp tốt

– Kiến thức tin học văn phòng (MS Office), biết Tiếng Anh

– Chịu được áp lực công việc, tận tâm, chủ động

• Bằng cấp: Đại học
• Độ tuổi: Không giới hạn tuổi
• Hình thức: Nhân viên chính thức
• Lương: Cạnh tranh