1. Công tác quản lý phòng HCNS:

- Lập kế hoạch công việc của Phòng và cá nhân theo mục tiêu và chiến lược của Công ty.

- Chỉ đạo tổ chức triển khai kế hoạch và phân công công việc và đánh giá kết quả công việc của CBNV trong Phòng.

- Tổ chức xây dựng các Quy trình nghiệp vụ của Phòng và công tác quản trị nhân sự hệ thống (Nội quy, quy chế lương, thưởng, đánh giá hiệu quả công việc, các chính sách phúc lợi…)

- Tham mưu cho Ban Lãnh đạo các công việc liên quan đến chức năng nhiệm vụ của phòng HCNS.

2. Tổ chức thực hiện các nhiệm vụ chuyên môn

- Xây dựng cơ cấu tổ chức bộ máy và hệ thống chính sách quản lý nhân sự.

- Tuyển dụng, đào tạo, đánh giá, chính sách lương thưởng đãi ngộ, chế độ cho CBNV trong Công ty

- Quản lý nhân sự và quan hệ lao động.

- Tiếp nhận, tổng hợp các kết quả đánh giá nhân sự định kỳ của các Phòng/Ban khác trong toàn Công ty.

- Truyền thông nội bộ, xây dựng và phát triển văn hóa doanh nghiệp.

- Các công việc hành chính quản trị: các công việc lễ tân khánh tiết hậu cần, quản lý con dấu và các hồ sơ, tài liệu hành chính, pháp lý; quản lý cơ sở vật chất hạ tầng và công nghệ thông tin; vệ sinh, pccc, an toàn trật tự, điều động xe, mua sắm cung ứng tài sản, thiết bị, vật tư...

- Đại diện Công ty làm việc và giao tế với cơ quan Nhà nước để giải quyết các vấn đề liên quan hành chính và nhân sự.

3. Thực hiện công việc khác theo chỉ đạo của Ban Lãnh đạo

- Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành quản trị nhân lực, quản trị kinh doanh hoặc lĩnh vực liên quan.

- Trên 5 năm ở vị trí Trưởng Phòng HCNS.

- Chủ động và có trách nhiệm trong công việc

- Tinh thần tích cực và cam kết

- Tuy duy logic, chuyên nghiệp

- Có kinh nghiệm xây dựng hệ thống quản trị nhân sự chuyên nghiệp (KPI, Năng lực, VHDN, Quản trị lương bổng phúc lợi theo thị trường)

- Nắm vững bộ luật Lao động, luật Thuế TNCN, luật BHYT, BHXH, có kiến thức và kỹ năng quản trị nhân lực

- Kinh nghiệm các phần mềm quản trị doanh nghiệp, nhân sự...

- Độ tuổi: từ 35 trở lên

• Hình thức: Nhân viên chính thức
• Lương: Cạnh tranh