Thu nhập: Không giới hạn theo năng lực, tối thiểu 30 triệu trở lên

Khoảng cách đến Công ty : Để thuận lợi cho công việc, Công ty chỉ tuyển nhân sự có nơi ở cách trụ sở làm việc trong bán kính 15km trở lại .

1. Quản lý và điều hành nhân sự phòng HR hoạt động đúng chức năng, nhiệm vụ, vai trò.

2. Tham mưu xây dựng cơ cấu tổ chức, chức năng nhiệm vụ của các phòng/ban/bộ phận.

3. Tham mưu, xây dựng các cơ chế, chính sách, và nội quy công ty.

4. Tổ chức xây dựng các Quy định, quy trình, hướng dẫn của phòng HR.

5. Hoạch định nguồn nhân lực: Công tác lập kế hoạch, tổ chức thực hiện và đánh giá kết quả về các lĩnh vực: tuyển dụng, đào tạo, phương án bố trí nhân sự…

6. Xây dựng kế hoạch ngân sách và thực hiện kế hoạch ngân sách.

7. Kiểm soat chi phí về Nhân sự, hành chính theo kế hoạch ngân sách.

8. Thiết lập hệ thống hành chính đầy đủ, chính xác, khoa học và nhanh chóng để cung cấp đủ dịch vụ hành chính, thông tin liên lạc, nhằmm hỗ trợ các phòng/ban/bộ phận thực hiện nhiệm vụ được giao.

9. Xây dựng hệ thống báo cáo theo đúng quy định của pháp luật và yêu cầu của Ban Tổng Giám đốc.

10. Tổ chức thực hiện lưu trữ hồ sơ, sổ sách theo quy định.

11. Đào tạo và hướng dẫn nhân viên thành thạo các công việc theo vị trí.

12. Phối hợp với các phòng ban, đơn vị khác trong công ty để thực hiện các nhiệm vụ.

13. Thực hiện các công việc khách theo chỉ đạo của Quản lý trực tiếp và Ban Tổng Giám đốc

IV. YÊU CẦU 

1. Nam/ Nữ: Độ tuổi từ 35-40

2. Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Nhân sự, Quản trị kinh doanh

3. Có kinh nghiệm 5 năm trở lên làmTrưởng phòng HCNS trong các công ty sản xuất quy mô từ 300 nhân sự trở lên

4. Nắm vững kiến thức chuyên môn về quản trị nguồn nhân lực, quản trị hành chính.

5. Nắm vững các quy định của pháp luật trong quản trị doanh nghiệp và lĩnh vực hoạt động kinh doanh của Công ty như luật lao động, luật doanh nghiệp, luật SHTT.....

6. Tư duy tốt, nhạy bén và linh hoạt

7. Thành thạo tin học Văn phòng  (word, excel, power point, visio, internet);

8. Thành thạo Phần mềm ERP (Bravo)

9. Kỹ năng quản lý tốt: Lập kế hoạch, tổ chức triển khai công việc, giám sát và báo cáo

10. Kỹ năng giao tiếp tốt

11. Có kinh nghiệm làm việc trong các môi trường áp lực, giải quyết các sự vụ phức tạp liên quan đến công việc và con người

• Bằng cấp: Đại học
• Độ tuổi: 35 - 40
• Hình thức: Nhân viên chính thức
• Thời gian thử việc: Từ 1 đến 2 tháng
• Thời gian làm việc: Từ 8h00 -17h00 từ thứ 2 đến thứ 7
• Cơ hội huấn luyện:

  Tham gia khóa đào tạo nâng cao chuyên môn
  Tham gia các khóa đào tạo chuyên gia thuê ngoài

• Đồng nghiệp:

  Trẻ, năng động, sáng tạo
  Nhiệt tình, hòa đồng

• Phúc lợi:

  Thưởng lương tháng 13
  Thưởng điều hành
  Thưởng lễ, Tết
  BHXH Theo quy định
  Nghỉ phép 12 ngày/ năm
  Tham quan, du lịch hàng năm
  

• Phụ cấp khác:

  Ăn trưa tại công ty
  Xăng xe cho nhân sự ở xa

• Ngày nghỉ: Chủ nhật hàng tuần
• Lương: 30 Tr - 40 Tr VND