- Xây dựng chiến lược nhân sự, đảm bảo các hệ thống nhân sự đạt hiệu suất lao động với từng giai đoạn phát triển. Hoạch định nhân sự và thực hiện việc định biên nhân sự

- Xây dựng và tham mưu cho Ban Lãnh đạo về quy chế lương thưởng, các chính sách khác liên quan đến nhân sự; Xử lý các vấn đề thuộc quan hệ lao động.

- Vận hành hệ thống đánh giá chất lượng nhân sự (KPIs), giám sát tuân thủ công ty.

- Tham mưu, tư vấn cho Ban Giám đốc và các phòng ban/ đơn vị trong công ty về các vấn đề pháp lý liên quan đến hoạt động nhân sự - kinh doanh của công ty.

- Xây dựng kế hoạch Phát triển nhân sự, đào tạo nhân sự nội bộ hàng năm. Phối hợp với Trung tâm Đào tạo để triển khai.

- Cùng Ban Giám đốc, phòng Marketing phối hợp xây dựng văn hóa doanh nghiệp, triển khai thực hiện các sự kiện nội bộ.

-      Có ít nhất 5-7 năm kinh nghiệm làm Trưởng phòng Hành chính Nhân sự, mạnh về vận hành hệ thống

-       Am hiểu về Bộ Luật Lao động, Luật BHXH, kiến thức về Quản trị nhân sự

-      Yêu cầu bắt buộc: Có kinh nghiệm thực tế về xây dựng kế hoạch Đào tạo, triển khai 3P, KPIs, Khung lương/khung năng lực,…

-      Có các kỹ năng về đào tạo ,tuyển dụng, đánh giá nhân sự, báo cáo và tổng hợp báo cáo

-      Trung thực, tận tâm, sáng tạo, linh hoạt.

 Quyền lợi:

-          Mức lương : Thỏa thuận cạnh tranh

-          Thưởng doanh thu theo quý

-          BHXH công ty đóng toàn bộ phí (NLĐ không phải đóng), được đóng khi hết thử việc.

-          Thưởng cuối năm từ 2-4 tháng lương/năm

-          BH chăm sóc sức khỏe hạn mức 60 triệu/năm.

-          Các chế độ khác theo luật lao động.

-          Cơ hội đi công tác, học tập, phát triển sự nghiệp trong và ngoài nước

-          Tham gia các chương trình Du lịch Event do công ty tổ chức

-          Làm việc trong môi trường năng động, đề cao tính sáng tạo và phối hợp chặt chẽ.

• Độ tuổi: 35 - 45
• Hình thức: Nhân viên chính thức
• Lương: Cạnh tranh