Với tư cách là Trưởng phòng Hành Chánh Nhân Sự, bạn sẽ chịu trách nhiệm vận hành và quản lý các vấn đề liên quan đến nhân sự cho toàn Công ty:

- Quản lý mảng nhân sự:

+ Xây dựng triển khai các chính sách nhân sự.

+ Quản lý, giám sát, đánh giá việc thực hiện các chính sách nhân sự.

- Tham mưu ban lãnh đạo, xây dựng và triển khai chiến lược phát triển nguồn nhân lực.

- Hoạch định quỹ lương 3P.

+ Xây dựng quy chế lương thưởng, phúc lợi và các biện pháp khuyến khích người lao động làm việc.

- Quản lý tuyển dụng, đào tạo:

+Theo dõi, đôn đốc việc lên kế hoạch tuyển dụng, đào tạo của các bộ phận.

+ Đánh giá kết quả sau đào tạo.

+ Thực hiện công tác tuyển dụng cấp quản lý.

+ Kết hợp với các trưởng bộ phận xây dựng tiếu chí đánh giá nhân sự phù hợp hàng tháng/quý/năm.

+ Xây dựng lộ trình phát triển nhân viên (nâng cao kỹ năng tay nghề, và hiệu suất làm việc).

- Xây dựng, giám sát và triển khai các Quy trình tại Công ty.

+ Kiểm soát, triển khai quy trình tuyển dụng đào tạo.

+ Kiểm soát, triển khai quy trình ISO, 5S…

+ Xem xét, sửa đổi Quy trình thuộc quản lý của bộ phận Nhân sự sao cho phù hợp với tình hình thực tế.
- Xử lý các phát sinh trong quan hệ lao động.

- Tham mưu ban lãnh đạo và triển khai các hoạt động để phát triển và xây dựng văn hóa doanh nghiệp.

- Quản lý công tác quản trị hành chính.

- Tốt nghiệp đại học các chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Quản trị kinh doanh, ... và các chuyên ngành khác có liên quan.

- Hơn 5 năm kinh nghiệm quản lý với vị trí tương đương

- Hiểu sâu về lương 3P, có khả năng phát huy hiệu quả tác dụng của lương 3P làm tăng năng suất lao động.

- Khả năng lãnh đạo và phát triển các nhóm đa dạng.

- Có kiến thức xây dựng, đánh giá KPI.

- Thoải mái đa nhiệm và làm việc đa chức năng với các đơn vị kinh doanh khác nhau.

- Chú ý đến từng chi tiết với tư duy cải tiến liên tục.

Quyền lợi:

- Lương thỏa thuận.

- Tham gia BHXH, BHYT, BHTN theo quy định Nhà nước.

- Tham gia gói bảo hiểm tai nạn 24h.

- Thưởng lễ, tết hấp dẫn theo chính sách công ty.

- Tham gia đào tạo nâng cao tay nghề, kỹ năng, nghiệp vụ...tham gia các khóa đào tạo do Công ty tổ chức hoặc đi đào tạo bên ngoài.

- Xét tăng lương hằng năm.

- Lương tháng 13, 14.

- 12 ngày phép năm + phép theo thâm niên.

- Chính sách du lịch hàng năm, tham gia vào các ngày hội thao, hoạt động nội bộ.

• Bằng cấp: Đại học
• Độ tuổi: Không giới hạn tuổi
• Hình thức: Nhân viên chính thức
• Lương: Dưới 50 Tr VND