1. Phụ trách, quản lí phòng Tuyển dụng và Đào tạo nhân sự.

2. Nghiên cứu, tìm hiểu nguồn lao động để có kế hoạch tuyển dụng, đào tạo lao động nhằm phát huy tốt nguồn lực lao động, phù hợp với yêu cầu sản xuất kinh doanh và phát triển của công ty.

3. Tổ chức, lập kế hoạch, triển khai các công việc liên quan đến công tác tuyển dụng – Nhân sự.

4. Phối hợp với các đơn vị trong công ty thiết lập hệ thống các quy chế, quy định, quy trình, thủ tục để triển khai công tác Tuyển dụng – nhân sự – hành chính.

5. Chịu trách nhiệm trước Ban Giám đốc về việc quản lý, điều hành hoạt động của Phòng Tuyển Dụng và các mặt công việc thuộc phạm vi trách nhiệm.

6. Chịu trách nhiệm quản lý lưu trữ hồ sơ CBCNV toàn công ty.

7. Nắm bắt tình hình tư tưởng cán CNNV, đề xuất với Lãnh đạo công ty cách giải quyết.

8. Giải quyết những vướng mắc, tranh chấp đối với người lao động; giải quyết và đề nghị xử lý đối với người lao động vi phạm nội quy và kỷ luật lao động (Trong phạm vi quyền hạn).

9. Được quyền đề nghị khen thưởng, kỷ luật đối với CBCNV thuộc Phòng quản lý.

1. Kiến thức và kinh nghiệm làm việc

- Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Kinh tế lao động/Quản trị nhân sự/Luật, QTKD, …

- Tối thiểu 03 năm kinh nghiệm làm việc ở vị trí tương đương

- Ưu tiên các ứng viên có kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực sản xuất, kinh doanh Hóa chất

2. Kỹ năng

- Kỹ năng phỏng vấn, kỹ năng thuyết trình

- Năng động, nhiệt tình, giải quyết công việc hiệu quả trách nhiệm trong công việc

- Khả năng giao tiếp & truyền đạt thông tin

- Biết sử dụng thành thạo các phần mềm ứng dụng phục vụ công việc

- Chịu áp lực trong công việc

3. Tố chất và sở thích

- Yêu thích, đam mê công việc tuyển dụng

- Cẩn thận, tỉ mỉ trong công việc

- Làm việc độc lập, và duy trì sự điềm tĩnh dưới áp lực công việc

• Hình thức: Nhân viên chính thức
• Lương: 600 - 1,000 USD