- Phụ trách toàn bộ công tác tuyển dụng tại công ty

- Đánh giá, lập kế hoạch, dự báo nhu cầu tuyển dụng từng bộ phận theo tháng/ quý/ năm.

- Kiểm soát và triển khai chương trình tuyển dụng nhân sự

- Quản lý nhóm tuyển dụng, phân công công việc & giải quyết những công việc phát sinh của nhóm.

- Đề xuất cải thiện quy trình và phương pháp tuyển dụng để tối ưu về thời gian và chi phí tuyển dụng

- Báo cáo, đánh giá và phân tích nhu cầu, chất lượng tuyển dụng.

- khai thác & tìm kiếm lập cơ sở nguồn ứng viên tiềm năng, xây dựng mạng lưới network rộng rãi

- Đề xuất, triển khai các chương trình kết nối tuyển dụng, các kênh tuyển dụng tiềm năng đối với các đơn vị, cá nhân trong & ngoài công ty.

- Làm các công việc khác khi được sự phân công trực tiếp của cấp Quản lý.

- Báo cáo công việc trực tiếp cho Trưởng phòng nhân sự

- Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Kinh tế lao động/Quản trị nhân sự/Luật, QTKD, …

- Tối thiểu 02 năm kinh nghiệm làm việc ở vị trí tương đương

- Ưu tiên các ứng viên có kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực may mặc. giầy da

• Bằng cấp: Cao đẳng
• Độ tuổi: Không giới hạn tuổi
• Hình thức: Nhân viên chính thức
• Lương: 9 Tr - 12 Tr VND