Trách nhiệm chính: chịu trách nhiệm triển khai các công việc liên quan đến tuyển dụng nhân sự của toàn công ty.

- Điều phối công việc và sắp xếp nguồn lực đáp ứng nhu cầu tuyển dụng từ các phòng ban của công ty.

- Nhận chỉ tiêu tuyển dụng cho hệ thống cửa hàng theo từng tháng.

- Lập kế hoạch tuyển dụng & phân chia công việc trong nhóm nhằm mục tiêu đạt kết quả cao nhất. (Số lượng yêu cầu khoảng 250 yêu cầu/tháng)

- Nghiên cứu, triển khai các công cụ, phương pháp truyền thông/marketing thu hút ứng viên. Tạo thị trường/nguồn ứng viên đáp ứng nhu cầu tuyển dụng lớn và đa dạng.

- Làm việc với các đối tác cung ứng nguồn lực (headhunt, dịch vụ cung ứng,…), thu hút ứng viên.

- Kiểm soát tiến độ tuyển dụng theo từng job. Xử lý, phân loại dữ liệu ứng viên viên khoa học để phân tích, đánh giá và lưu thông tin ứng viên cho các đợt tuyển dụng tiếp theo.

- Hướng dẫn và kèm cặp nhân viên mới trong bộ phận.

- Báo cáo theo yêu cầu

- Trình độ: Đại học trở lên Chuyên ngành: Quản trị nhân lực/ Truyền thông/ Marketing/ Quản trị kinh doanh

- Kinh nghiệm: 5 năm chuyên trách tuyển dụng trong các doanh nghiệp kinh doanh về dịch vụ/bán lẻ quy mô 500 người trở lên và từ 2 năm vị trí Trưởng nhóm

- Kiến thức:

Hiểu về Sản phẩm, hệ thống của Công ty

Nắm rõ về chính sách của Công ty

Hiểu sâu về nghiệp vụ/ quy trình tuyển dụng nhân sự

Hiểu về ứng dụng marketing, truyền thông quảng cáo trong lĩnh vực Tuyển dụng

Nắm vững và sâu kiến thức chuyên môn để thực hiện công việc đạt hiệu quả và có thể hướng dẫn người khác thực hiện tốt công việc.

- Kỹ năng:

Kỹ năng phỏng vấn và đánh giá

Có khả năng thiết kế và phân tích công việc

Kỹ năng giao tiếp

Kỹ năng tương tác, khả năng liên kết mạng lưới tuyển dụng

Kỹ năng đàm phán, thuyết phục

Kỹ năng tìm kiếm và phân tích thông tin

Kỹ năng giải quyết vấn đề và ra quyết định được sự đồng thuận của cấp trên

Kỹ năng đào tạo, hướng dẫn người khác thực hiện tốt công việc

• Bằng cấp: Đại học
• Độ tuổi: 28 - 35
• Hình thức: Nhân viên chính thức
• Lương: 18 Tr - 20 Tr VND