nhân tài

“Trải thảm đỏ” cho nhân tài là cần thiết, nhưng đó mới là bước đầu. Người tài chỉ có thể ở lại, cống hiến và tạo ra thành tựu khi được tin tưởng, giao đúng việc, có đủ điều kiện thực hiện và được đánh giá công bằng.

Trong bài viết “Nhân tài và kiến quốc”, Chủ tịch Hồ Chí Minh đã tha thiết kêu gọi: “Đồng bào ta ai có tài năng và sáng kiến về những công việc đó, lại sẵn lòng hăng hái giúp ích nước nhà thì xin gửi kế hoạch rõ ràng cho Chính phủ”.

Bộ Nội vụ vừa trả lời kiến nghị của một công dân về việc sinh viên có kết quả tốt nghiệp cao nhất một ngành đào tạo, được trường đại học xác nhận là thủ khoa ngành, có thuộc diện được áp dụng chính sách thu hút nhân tài hay không.

Phó Thủ tướng Phạm Thị Thanh Trà cho biết bố trí ngân sách nhà nước cho công tác nhân tài khoảng 0,1% GDP hằng năm trong tổng nguồn lực dành cho khoa học, công nghệ, đổi mới sáng tạo, chuyển đổi số.

Tổng Bí thư, Chủ tịch nước Tô Lâm nhấn mạnh: Trọng dụng không đồng nghĩa với bổ nhiệm chức vụ lãnh đạo, quản lý; cần có các hình thức sử dụng phù hợp, không nhất thiết đều vào biên chế hoặc làm việc toàn thời gian tại một cơ quan.

Phát biểu khai mạc Hội nghị lần thứ tư Ban Chấp hành Trung ương Đảng khóa 14, Tổng Bí thư, Chủ tịch nước Tô Lâm dành một trong bốn trọng tâm lớn của Hội nghị để bàn về đổi mới công tác cán bộ, trọng dụng nhân tài đáp ứng yêu cầu phát triển đất nước.

Từ "Tìm người tài đức" năm 1946 đến yêu cầu thu hút, trọng dụng nhân tài hôm nay, câu hỏi là: Chúng ta có thật sự nhìn thấy người tài, tin họ, giao việc cho họ và tạo điều kiện để tài năng ấy trở thành ích lợi cho Nhân dân, cho đất nước hay chưa? 

Việc nhận diện nhân tài và xây dựng chính sách nhân tài phải chuyển từ tiêu chí bằng cấp, chứng chỉ, hồ sơ, học hàm, học vị sang phẩm chất, năng lực và kết quả mang lại sự phát triển.

Để thu hút, phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao, tỉnh Khánh Hòa đưa ra chính sách đãi ngộ hấp dẫn với mức hỗ trợ lên tới 1,5 tỷ đồng và lương tới 100 triệu đồng/tháng.

Luật Phát triển đô thị mới được Quốc hội thông qua, trong đó trao nhiều thẩm quyền cho chính quyền đô thị đặc biệt áp dụng cơ chế đặc thù để thu hút, trọng dụng chuyên gia, nhà khoa học, nhà quản lý...

Mức trần thù lao 300 triệu đồng đối với Tổng công trình sư thể hiện rõ thông điệp: muốn làm chủ công nghệ chiến lược, trước tiên phải đầu tư tương xứng cho con người.

Nhân tài phải được nhận diện và đánh giá chủ yếu bằng phẩm chất, năng lực thực tế, tư duy sáng tạo, sản phẩm cụ thể, thành tích, uy tín nghề nghiệp và giá trị cống hiến; không đồng nhất nhân tài với người có bằng cấp cao, chức vụ quản lý...

Thủ tướng Lê Minh Hưng cho rằng cần thu hút cộng đồng người Việt Nam ở nước ngoài, nhân tài quốc tế tham gia vào các chương trình đổi mới sáng tạo quốc gia.

Chiều 31/7, Phó Thủ tướng Phạm Thị Thanh Trà chủ trì cuộc họp với các bộ, ngành về đề án Chiến lược quốc gia về thu hút, trọng dụng nhân tài trong các ngành, lĩnh vực mũi nhọn chiến lược phục vụ phát triển nhanh, bền vững.

Với 100% học viên đạt chuẩn khóa I có việc làm ngay sau khi tốt nghiệp, chương trình Đào tạo 20.000 Nhân tài AI thực chiến do Vingroup khởi xướng đang mở rộng quy mô, hướng tới mục tiêu cung cấp từ 10.000 - 20.000 nhân tài AI trong vòng 2 năm.

Đại tướng Phan Văn Giang đề nghị có cơ chế, chính sách phù hợp để thu hút, trọng dụng nhân tài, nhất là đội ngũ kỹ sư, công nhân lành nghề, chuyên gia trong các lĩnh vực công nghệ cao.

Đây là một trong những tiêu chí, tiêu chuẩn, điều kiện trọng dụng nhân tài làm cán bộ chỉ huy, quản lý lĩnh vực tình báo quốc phòng được quy định trong thông tư mới của Bộ Quốc phòng.

Bộ Quốc phòng vừa ban hành Thông tư số 50/2026 quy định chi tiết và hướng dẫn tổ chức thi hành một số điều của Nghị định số 363/2025 của Chính phủ quy định chính sách thu hút, trọng dụng nhân tài đối với Quân đội nhân dân Việt Nam.

Bộ Nội vụ đề xuất sinh viên tốt nghiệp xuất sắc được tuyển dụng thông qua xét tuyển thì hưởng phụ cấp tăng thêm bằng 150% mức lương hiện hưởng trong thời hạn 5 năm.