công đoàn

Hội nghị tôn vinh điển hình tiên tiến năm 2026 của Công đoàn NN và MT không chỉ ghi nhận những đóng góp trong lao động, sáng tạo mà còn đặt ra yêu cầu đổi mới phong trào thi đua, lấy hiệu quả công việc và quyền lợi người lao động làm thước đo.

Tết Trung thu 2026, các cấp Công đoàn TP Đà Nẵng đã tổ chức nhiều hoạt động chăm lo cho đoàn viên, người lao động và con em của họ. 

Với phương châm “Tất cả đoàn viên, người lao động đều có Tết, vui Tết”, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đã sớm ban hành kế hoạch chăm lo Tết Nguyên đán Đinh Mùi 2027. 

Ông Phạm Quang Hưởng, Phó Chủ tịch Thường trực Công đoàn Khoa học và Công nghệ Việt Nam nhấn mạnh, cán bộ công đoàn cần nâng cao kỹ năng số và ứng dụng trí tuệ nhân tạo (AI), hướng tới chăm lo thiết thực hơn cho đoàn viên, người lao động.

Không chỉ gặp gỡ, đối thoại trực tiếp, tổ chức Công đoàn đang tìm những cách làm mới để lắng nghe tâm tư, nguyện vọng của người lao động ngay tại nơi sinh sống. 

Liên đoàn Lao động tỉnh Phú Thọ đang đưa chuyển đổi số đến gần hơn với đoàn viên, người lao động thông qua các mô hình học tập trực tuyến, ứng dụng công nghệ trong công việc và phong trào sáng kiến, cải tiến kỹ thuật. 

Sự phát triển của công nghệ, tự động hóa và AI đang đặt ra những yêu cầu mới đối với đội ngũ công nhân Việt Nam. Theo đó, người công nhân không chỉ cần giỏi nghề, làm chủ máy móc, công nghệ mà còn phải có khả năng thích ứng và làm việc chuyên nghiệp.

Dưới hầm lò sâu hay trên công trường xây dựng, đôi khi chỉ một thao tác sai, một thiết bị không được kiểm tra hoặc một nguy cơ bị bỏ qua cũng có thể phải trả giá bằng sức khỏe, thậm chí tính mạng người lao động. 

Liên đoàn Lao động thành phố Hà Nội phát động các hoạt động hưởng ứng Ngày hội Đổi mới sáng tạo quốc gia năm 2026, khuyến khích đoàn viên, người lao động đề xuất sáng kiến, ứng dụng KHCN, nâng cao năng suất và hiệu quả công việc.

Từ bữa ăn ca tăng thêm vài nghìn đồng, kiến nghị về tiền lương, phụ cấp được giải quyết qua đối thoại đến khám sức khỏe, bảo hiểm, hỗ trợ khó khăn… những quyền lợi cụ thể trở thành ‘thước đo’ mô hình ‘Công đoàn cơ sở xã hội chủ nghĩa’ tại Hải Phòng.

686.035 đoàn viên mới được kết nạp trong 9 tháng đầu năm 2026, đưa tổng số đoàn viên Công đoàn Việt Nam lên hơn 10,59 triệu người. 

Quý III/2027, nếu đúng tiến độ, 1.702 căn nhà ở xã hội Công đoàn tại Đồng Tháp, Bắc Ninh và Vĩnh Long sẽ được hoàn thành, đưa vào cho công nhân, người lao động thuê. 

Với người công nhân, đổi mới sáng tạo có thể bắt đầu từ một thao tác được rút ngắn, một thiết bị được cải tiến để an toàn hơn; với cán bộ công đoàn, đó có thể là cách sử dụng nền tảng số để đến gần người lao động hơn…

Đằng sau cuộc tranh tài của 27 đội tại Hội thi “Công nhân giỏi Xứ Thanh” năm 2026 là thông điệp: trong môi trường sản xuất ngày càng hiện đại, tay nghề và khả năng sáng tạo chính là giá trị bền vững của người công nhân.

Chiều 2/10, Công đoàn Y tế Việt Nam đã tổng kết Cuộc thi tìm hiểu Nghị quyết số 72-NQ/TW với gần 35.000 lượt tham gia, đồng thời tổ chức tập huấn ứng dụng trí tuệ nhân tạo (AI).

Với VNPT, phía sau thành quả của người lao động là những người quản lý, những “Bạn đồng hành” đang góp phần tạo dựng môi trường để mỗi sáng kiến được lắng nghe, mỗi năng lực có cơ hội phát huy.

Tháng 5/2026, Công đoàn VNPT triển khai khảo sát “Chỉ số hạnh phúc người lao động VNPT” và “Chỉ số hài lòng của đoàn viên, người lao động với Công đoàn cơ sở” trên phạm vi 100% công đoàn cơ sở trực thuộc.

Trải qua 35 năm, Công đoàn Petrovietnam không chỉ khẳng định vai trò đại diện, chăm lo quyền lợi cho hơn 5 vạn lao động mà còn khơi dậy mạnh mẽ phong trào sáng kiến, đóng góp trực tiếp vào mục tiêu đảm bảo an ninh năng lượng quốc gia. 

Bám sát chương trình hành động và chuỗi hoạt động hướng tới Tháng Công nhân năm 2026, Công đoàn Tổng công ty Thuốc lá Việt Nam (Vinataba) đã chứng minh vai trò chủ đạo, kết nối từ cấp Công đoàn ngành đến từng Công đoàn cơ sở.