Ngày 12/12, Ban chấp hành Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam tổ chức Hội nghị lần thứ 8 (khóa XIII), tập trung thảo luận về kết quả hoạt động công đoàn năm 2025.
Trong giai đoạn 2020 - 2025, các cấp công đoàn bước đầu hình thành tư duy dài hạn về công tác đào tạo, coi đây là nhiệm vụ then chốt để xây dựng đội ngũ cán bộ “đủ phẩm chất, năng lực, uy tín, ngang tầm nhiệm vụ” như mục tiêu nghị quyết đề ra.
Công đoàn Việt Nam đang nỗ lực hướng đến mục tiêu chuyên nghiệp hóa đội ngũ cán bộ, hiện đại hóa công tác chỉ đạo, điều hành, nhằm thích ứng với yêu cầu của thời kỳ chuyển đổi số
Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đã ban hành Kế hoạch số 51/KH-TLĐ phát động phong trào thi đua với hai đợt thi đua lớn trong năm 2026, gắn với các sự kiện chính trị quan trọng của đất nước.
Hiện Công đoàn VDB có 32 công đoàn cơ sở với gần 3.200 đoàn viên. Những năm qua, tổ chức công đoàn đã thể hiện vai trò là điểm tựa của người lao động, đồng thời đồng hành cùng Ban lãnh đạo VDB trong thực hiện các nhiệm vụ.
Từ thực tiễn phát triển của TP.HCM đòi hỏi các tổ chức công đoàn phải thích ứng linh hoạt đồng thời đổi mới cả về nội dung lẫn phương thức hoạt động phù hợp.
Đề án mới của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam hướng tới việc hình thành một môi trường làm việc mà an toàn lao động không chỉ là quy định bắt buộc mà còn trở thành văn hóa chung.
Phát huy truyền thống “Kỷ luật và đồng tâm” của Vùng mỏ, các phong trào thi đua và cuộc vận động mang bản sắc công nhân được triển khai rộng rãi, thu hút đông đảo người lao động tham gia.
Ngày 30/11 Công đoàn Tập đoàn Công nghiệp - Năng lượng Quốc gia Việt Nam (Petrovietnam) đã tổ chức Hội nghị Ban Chấp hành khoá VII, kỳ họp thứ VIII.
Ngày 27/11, Công ty Cổ phần Cấp nước Đà Nẵng tổ chức Đại hội Công đoàn lần thứ XIII, nhiệm kỳ 2025-2030. Báo cáo tổng kết nhiệm kỳ 2023 - 2025 ghi nhận nhiều điểm sáng, thể hiện vai trò cầu nối vững chắc của Công đoàn Công ty.
Công đoàn cơ sở Công ty TNHH MTV Lâm nghiệp Nam Tây Nguyên nỗ lực tuyên truyền đến 100% đoàn viên và người lao động nâng cao ý thức trách nhiệm, làm tốt công tác quản lý, bảo vệ rừng.
Chiều ngày 25/11 Đại hội Công đoàn Tổng công ty Phát điện 1 (EVNGENCO1) lần thứ 3, nhiệm kỳ 2025-2030 được tổ chức với phương châm: “Đoàn kết - Dân chủ - Kỷ cương - Đổi mới - Phát triển”; đại diện hơn 4.000 viên chức, người lao động tham gia.
Giai đoạn 2023 - 2025, những hoạt động thiết thực, hiệu quả đã giúp Công đoàn VEAM phát huy tốt vai trò cầu nối giữa người lao động với lãnh đạo doanh nghiệp, góp phần giữ vững ổn định chính trị nội bộ.
Hội đồng thi đua Tổng công Giấy Việt Nam và Công đoàn Tổng công ty đã phát động chương trình đăng ký thi đua nước rút với chủ đề: Nỗ lực gấp đôi-Hiệu quả gấp ba-Về đích thắng lợi.
Công đoàn Công ty TNHH MTV Cao su Chư Sê đề ra mục tiêu phấn đấu mỗi năm phát triển thêm ít nhất 100 đoàn viên; 100% Tổ công đoàn hoàn thành tốt nhiệm vụ trở lên, Công đoàn Công ty xếp loại hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ.
Trong giai đoạn 2023-2025, Công đoàn Công ty Cổ phần Chế tạo máy - Vinacomin đã tích cực đảm nhận hoàn thành, tổ chức nhiều hoạt động phúc lợi, chăm lo cho người lao động...
Nhiệm kỳ 2025 - 2030, Công đoàn văn phòng 1 Tập đoàn Dệt May Việt Nam đặt mục tiêu: tiếp tục đổi mới nội dung, phương thức hoạt động công đoàn; phát huy vai trò đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích của đoàn viên và người lao động.
Các cuộc đối thoại định kỳ được Công đoàn PTSC duy trì thực chất, giải đáp kịp thời mọi thắc mắc, kiến nghị. Nhiều vấn đề đặc thù trong môi trường làm việc đa địa bàn, cường độ cao đã được xử lý thỏa đáng, giữ vững quan hệ lao động hài hòa - ổn định.
Công ty Cổ phần Tổng công ty Thương mại Quảng Trị đã chứng minh rằng, lấy người lao động làm trung tâm không chỉ là lý tưởng, mà là con đường phát triển bền vững, có trách nhiệm và đáng tin cậy.
Trong giai đoạn 2023-2025, Công đoàn Công ty Cổ phần Chế tạo máy - Vinacomin đã tích cực đảm nhận hoàn thành, tổ chức nhiều hoạt động phúc lợi, chăm lo cho người lao động...
