công đoàn

Ngày 24/9, Tổng Công ty Phát điện 3 (EVNGENCO3) tổ chức Hội nghị đại biểu người lao động năm 2026. Ông Lê Văn Danh - Thành viên HĐQT, Tổng Giám đốc Tổng Công ty và ông Vũ Quang Sáng - Chủ tịch Công đoàn Tổng Công ty cùng chủ trì hội nghị.

Ứng dụng trí tuệ nhân tạo, số hóa dữ liệu đoàn viên, đổi mới truyền thông và xây dựng những kênh tương tác trực tuyến đang tạo ra những thay đổi trong hoạt động của các cấp công đoàn.

Không thể bước vào giai đoạn phát triển mới bằng cách nghĩ, cách làm cũ. Với công đoàn cơ sở, đổi mới không chỉ là thêm phong trào, mà phải bắt đầu từ việc nắm bắt nhu cầu người lao động, nâng cao chất lượng đối thoại và bảo vệ quyền lợi.

Ba mươi năm xây dựng và trưởng thành, Công đoàn Tổng công ty Thuốc lá Việt Nam (Vinataba) từng bước khẳng định vai trò đại diện, bảo vệ quyền lợi và chăm lo đời sống đoàn viên.

Năm 2026, tổ chức Công đoàn tiếp tục thúc đẩy các cuộc đối thoại cơ sở. Bên cạnh việc lắng nghe tâm tư công nhân, công đoàn đẩy mạnh dùng công cụ pháp lý để bảo vệ quyền lợi người lao động.

Theo lãnh đạo Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, quá trình sắp xếp, đổi mới tổ chức công đoàn được triển khai chặt chẽ. Mọi khó khăn, vướng mắc phát sinh đều được Tổng Liên đoàn ghi nhận để tiếp tục nghiên cứu, hoàn thiện.

Nhân dịp khai mạc Đại hội XIV Công đoàn Việt Nam, nhiều tổ chức công đoàn và đối tác quốc tế đã gửi thông điệp chúc mừng, bày tỏ sự tin tưởng và kỳ vọng vào bước phát triển mới của Công đoàn Việt Nam trong nhiệm kỳ 2026-2031.

Chủ tịch Quốc hội Trần Thanh Mẫn đề nghị các cấp công đoàn quán triệt sâu sắc nhiệm vụ, tập trung cho mục tiêu nâng cao năng suất lao động và tăng trưởng hai con số.

Khoảng 62% người lao động tham gia khảo sát đã ủng hộ phương án kéo dài dịp nghỉ lễ 30/4 – 1/5 thông qua hoán đổi ngày nghỉ bù.

Công đoàn Khoa học và Công nghệ Việt Nam vừa ban hành Kế hoạch tổ chức các hoạt động Tháng Công nhân và Tháng hành động về an toàn, vệ sinh lao động năm 2026, triển khai trong toàn hệ thống công đoàn ngành.

Ngày 26/1, tại Hội nghị tổng kết công tác năm 2025, Công đoàn Khoa học và Công nghệ (KH&CN) Việt Nam xác định việc nâng cao năng lực nghề nghiệp cho người lao động là giá trị cốt lõi, tạo nền tảng tăng trưởng bền vững.

Trong kỷ nguyên số, công đoàn không chỉ dừng lại ở việc bảo vệ việc làm, tiền lương, phúc lợi, mà phải đồng hành với người lao động trong suốt vòng đời nghề nghiệp, lấy việc nâng cao kỹ năng và năng lực làm việc bền vững làm quyền lợi cốt lõi nhất.

LĐLĐ TP.HCM vừa ban hành kế hoạch tuyên truyền trước, trong và sau đại hội Công đoàn các cấp tiến tới Đại hội Công đoàn TP.HCM lần thứ I, nhiệm kỳ 2025 - 2030 và Đại hội Công đoàn Việt Nam lần thứ XIV, nhiệm kỳ 2026 - 2031.

Chiều 2/12, Công đoàn Tổng công ty Du lịch Sài Gòn (Saigontourist) đã tổ chức hội nghị Ban chấp hành mở rộng giai đoạn 2023-2025, phương hướng nhiệm kỳ 2025 - 2030.

Dự kiến dịp Tết Nguyên đán 2026 sắp tới, Liên đoàn LĐ TP.HCM sẽ chăm lo quà Tết, vé tàu, xe cho gần 400.000 đoàn viên với nguồn kinh phí khoảng 450 tỉ đồng, chưa tính nguồn kinh phí từ Công đoàn cơ sở khoảng 3.000 tỉ đồng.

Tại Hội nghị Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam lần thứ 8 khóa XIII, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đã công bố 10 sự kiện, hoạt động công đoàn tiêu biểu năm 2025.

Giai đoạn 2023-2025, công tác phát triển đoàn viên và thành lập công đoàn cấp cơ sở đã đạt được nhiều kết quả quan trọng, góp phần củng cố, mở rộng tổ chức Công đoàn Việt Nam.

Ngày 12/12, Ban chấp hành Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam tổ chức Hội nghị lần thứ 8 (khóa XIII), tập trung thảo luận về kết quả hoạt động công đoàn năm 2025.

Trong giai đoạn 2020 - 2025, các cấp công đoàn bước đầu hình thành tư duy dài hạn về công tác đào tạo, coi đây là nhiệm vụ then chốt để xây dựng đội ngũ cán bộ “đủ phẩm chất, năng lực, uy tín, ngang tầm nhiệm vụ” như mục tiêu nghị quyết đề ra.

Công đoàn Việt Nam đang nỗ lực hướng đến mục tiêu chuyên nghiệp hóa đội ngũ cán bộ, hiện đại hóa công tác chỉ đạo, điều hành, nhằm thích ứng với yêu cầu của thời kỳ chuyển đổi số