- Lập kế hoạch tuyển dụng và triển khai thực hiện theo tháng/quý/năm.
- Liên tục cập nhập quy trình tuyển dụng, bộ câu hỏi tuyển dụng để lựa chọn được những ứng viên tốt nhất, phù hợp nhất với vị trí cần tuyển.
- Lựa chọn đúng các kênh tuyển dụng hiệu quả theo từng vị trí công việc.
- Có khả năng tìm kiếm, chiêu mộ và thu hút nhân tài phù hợp về cho công ty.
- Xây dựng và phát triển thương hiệu tuyển dụng.
- Trực tiếp phỏng vấn vòng sơ tuyển.

- Tốt nghiệp Đại học Quản Trị Nguồn Nhân lực, QTKD, Luật, các chuyên ngành khác có liên quan.
- Có ít nhất 03 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương.  Không cần yêu cầu kinh nghiệm về quản lý.
- Đã từng tuyển dụng thành công các vị trí C-level
- Có mối quan hệ với nguồn ứng viên C-level và mạng lưới data ứng viên
- Yêu thích làm các công việc về phát triển thương hiệu tuyển dụng 

- Giao tiếp trôi chảy, có trách nghiệm trong công việc 

• Bằng cấp: Đại học
• Độ tuổi: Không giới hạn tuổi
• Hình thức: Nhân viên chính thức
• Lương: 18 Tr - 25 Tr VND