· Xây dựng kế hoạch phát triển nguồn nhân lực cả về số lượng và chất lượng đáp ứng yêu cầu Kinh doanh, tổ chức thực hiện chính sách quy chế lương, thưởng, cơ chế khuyến khích, thủ tục, quy trình tuyển dụng nhân sự, quy trình quản lý hồ sơ nhân sự, hợp đồng lao động.

· Nghiên cứu, hợp lý hoá cơ cấu, sơ đồ tổ chức của Công ty đáp ứng được nhu cầu phát triển từng thời kỳ. Phân tích, sắp xếp các số liệu liên quan đến nhân sự, bao gồm chỉ số KPIs, đánh giá năng lực, số nhân sự cần tuyển dụng, tỷ lệ nhân viên nghỉ việc,...

· Quy hoạch đội ngũ kế cận. Giải quyết các vấn đề về nhân sự như thiếu nhân viên, nhân viên thiếu năng lực, thái độ làm việc, kỷ luật chưa tốt,... cùng với các vấn đề về sự hài lòng của nhân viên trong quá trình làm việc.

· Quản lý hệ thống thông tin nhân sự, quản trị tiền lương, chế độ phúc lợi, thiết lập các lưu trình nhân sự trên hệ thống, bảo mật các văn bản bao gồm cả văn bản pháp lý của Công ty; tiếp nhận, xử lý các văn bản, công văn thư từ đến, lưu trình chấm công, triển khai hướng dẫn, giám sát thực hiện. Xây dựng chính sách về nhân sự như: mối quan hệ lao động, tổ chức nhân sự, thực hiện các chế độ về bảo hiểm xã hội và các vấn đề khác của người lao động.

· Xây dựng các chính sách về đào tạo và phát triển nhân lực, tổ chức thực hiện công tác đào tạo.

· Quản lý, tổ chức thực hiện, giám sát kiểm tra xử lý kịp thời những công việc liên quan đến công tác đảm bảo an ninh trật tự, an toàn vệ sinh lao động.

· Quản lý, tổ chức thực hiện, giám sát công tác hậu cần và các chi phí như: đội xe, kho hành chính...

· Đảm bảo công tác đối ngoại: tiếp tân phục vụ, các cuộc họp, hội nghị, sự kiện và tiếp khách của Công ty. Các thủ tục đưa, đón khách, sắp xếp nơi lưu trú của đối tác và CBCNV Công ty.

· Tổ chức các sự kiện, hội nghị, lễ tết...

·         Nam/Nữ, dưới 40 tuổi.

·         Tốt nghiệp Đại học trở lên, ưu tiên tốt nghiệp chuyên ngành quản trị nhân sự.

·         Kỹ năng giao tiếp tốt.

·         Kinh nghiệm từ 3 năm trở lên ở vị trí tương đương.

·         Hiểu rõ các quy trình và kiến thức chuyên môn vững về tuyển dụng, đào tạo, C&B.

·         Nắm vững bộ luật Lao động, luật Thuế TNCN, luật BHYT, BHXH và các quy định liên quan.

·         Sử dụng thành thạo tin học văn phòng, thành thạo Excel, Word, Powerpoint phục vụ cho công việc.

·         Kĩ năng lãnh đạo.

·         Thành thạo tiếng Anh là 1 lợi thế.

·         Tinh thần làm việc nhiệt huyết với trách nhiệm cao, chịu được áp lực trong công việc.

QUYỀN LỢI

·         Mức lương thỏa thuận theo năng lực + thưởng lễ tết + lương tháng 13

·         Làm việc trong môi trường thân thiện, Sếp dễ tính và hòa đồng.

·         Được đóng BHXH, BHYT, ....

·         Được tăng lương hằng năm

·         Chế độ làm việc từ thứ 2 đến sáng thứ 7 (nghỉ chiều thứ 7, Chủ nhật), du lịch hàng năm....

• Bằng cấp: Cao đẳng
• Độ tuổi: Dưới 40
• Hình thức: Nhân viên chính thức
• Lương: Cạnh tranh