Theo bốn nguồn tin của Reuters, hàng trăm lãnh đạo cấp cao của Alibaba không nằm trong diện được tăng lương năm nay, trừ phi họ đạt thành tích cực kỳ xuất sắc. Dù vậy, thu nhập của các nhân viên cấp dưới lại tăng đáng kể.
Động thái này trái ngược với thông lệ tại Alibaba, tâm điểm trong cuộc đàn áp Big Tech diễn ra vài tháng nay của các nhà chức trách Trung Quốc. Nhiều năm qua, tầng lớp lãnh đạo thường được tăng lương 5 đến 10% mỗi năm và còn được thưởng bằng cổ phiếu.
Tính đến năm 2020, Alibaba tuyển dụng hơn 252.000 nhân viên, hoạt động trong lĩnh vực thương mại điện tử, điện toán đám mây, logistics, giải trí. Thông thường, công ty ra quyết định tăng lương cho hầu hết lao động vào tháng 4. “Đế chế” của Jack Ma bị giám sát chặt chẽ từ khi tỷ phú công khai chỉ trích hệ thống quy định của đất nước tháng 10 năm ngoái.
Đầu tháng 4, Alibaba bị phạt kỷ lục 18 tỷ NDT (2,78 tỷ USD) sau khi một cuộc điều tra kết luận công ty lợi dụng vị thế độc quyền, yêu cầu nhà bán lẻ phải cam kết không bán sản phẩm trên các nền tảng mua sắm trực tuyến khác.
Du Lam (Theo Reuters)
Phản ứng không thể ngờ của Alibaba sau án phạt 2,8 tỷ USD
Alibaba đã có phản ứng không thể ngờ sau khi phải nhận án phạt kỷ lục lên đến 2,8 tỷ USD từ chính quyền Trung Quốc.
.svg){kind=icon}
