1: Nhóm công việc chuyên môn chính (Trọng số: 80%)

- Quản lý tốt công việc của các nhân viên Phòng Hành chính Nhân sự.

- Xây dựng và quản lý hiệu quả ngân sách nhân sự.

- Giám sát và kiểm tra thường xuyên về việc thực hiện nội quy, quy chế của Công ty.

- Đảm bảo các chế độ, quyền lợi của nhân viên được trả chính xác và đúng thời hạn.

- Đảm bảo tuyển dụng nhân viên theo yêu cầu phát triển thực tế của Công ty, đúng ngân sách được duyệt..

- Đảm bảo đào tạo nhân viên theo yêu cầu phát triển thực tế của Công ty, đúng ngân sách được duyệt..

- Nâng cao đời sống tinh thần cho nhân viên.

- Đảm bảo ý thức tuân thủ nội quy, quy chế của nhân viên Công ty được tăng lên.

- Đảm bảo công tác hành chính thực hiện theo đúng quy định Công ty.

- Giám sát và đánh giá hiệu quả công việc của các phòng ban

2: Nhóm công việc hỗ trợ khác (Trọng số: 20%)

- Đảm bảo tất cả nhân viên mới đều được đào tạo hội nhập văn hoá Công ty.

- Tham gia xây dựng kế hoạch phát triển công ty

1: Trình độ: Cử nhân Luật, cử nhân Quản trị nhân lực trở lên

2: Yêu cầu khác

-          Có trách nhiệm hoàn thành một cách nhanh chóng và hiệu quả để đạt được lợi ích lớn nhất với chi phí chấp nhận được.

-          Liên tục nỗ lực đề xuất và thực hiện phương pháp nâng cao thành tích cá nhân, phòng ban và tổ chức.

-          Sẵn sàng trao đổi thông tin hữu ích và chuyên môn công việc với đồng nghiệp.

-          Sẵn sàng chấp nhận các công việc phát sinh thêm, cố gắng làm cho các công việc của người khác dễ dàng hơn.

-          Có trách nhiệm trong việc đáp ứng kịp thời các nhu cầu hỗ trợ cần thiết.

-          Đối xử với khách hàng (khách, nhân viên) bằng những cử chỉ lịch sự, tôn trọng và chu đáo… 

• Bằng cấp: Đại học
• Độ tuổi: 30 - 40
• Hình thức: Nhân viên chính thức
• Lương: 15 Tr - 25 Tr VND