1. Quản trị nghiệp vụ HCNS, chủ động triển khai và giám sát quản lý công việc chuyên môn, xây dựng kế hoạch chiến lược phát triển nguồn nhân lực ngắn hạn, dài hạn theo chính sách của BLĐ công ty và cho phù hợp với xu hướng phát triển chung của xã hội và của thế giới

2. Triển khai xây dựng nội quy lao động, quy chế lương thưởng, quy chế đánh giá hiệu suất lao động

3. Chịu trách nhiệm tuyển dụng nhân sự, phỏng vấn ứng viên, soạn thảo HĐLĐ và các giấy tờ thủ tục liên quan.

4. Xây dựng chương trình đào tạo và phát triển nguồn nhân lực

5. Triển khai và giám sát hoạt động tuân thủ nội quy, tư vấn, đề xuất giải pháp, giải quyết sự cố, hòa giải lao động và xử lý khiếu nại

6. Tham gia điều phối, gắn kết nhân sự của bộ phận chức năng để phối hợp vận hành hoạt động kinh doanh trong và ngoài công ty một cách trơn tru, nhịp nhàng bảo đảm hoàn thành mục tiêu công ty đã đề ra

7. Hỗ trợ và triển khai thực hiện cùng BLĐ công ty trong việc gây dựng nền tảng cơ sở cho công ty và tiên phong trong văn hóa doanh nghiệp

Giới tính Nữ, không quá 35 tuổi

- Trình độ Cử nhân trở lên, chuyên ngành Quản Trị Hành Chính Nhân Sự, Quản Trị Kinh Doanh, Tâm Lý Học hoặc các ngành khác có liên quan

- Có từ 3 – 5 năm kinh nghiệm về HCNS hoặc ở vị trí tương đương

- Có kỹ năng, hiểu biết và kinh nghiệm trong việc điều phối lập kế hoạch và xây dựng chiến lược nhân sự (HRStrategy), chiến lược phát triển nguồn nhân lực (Manpower Development)

- Có nhân cách và kỹ năng giao tiếp ứng xử tốt, có tinh thần lãnh đạo và khả năng làm việc theo nhóm, nhanh nhẹn và cẩn thận chi tiết, bao quát mọi vấn đề để hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao

- Hiểu biết sâu về luật lao động và kinh nghiệm quan hệ lao động tốt

- Có tinh thần lãnh đạo và gắn kết nhân sự trong nội bộ doanh nghiệp

- Có kỹ năng nghe nói đọc tiếng Anh tốt

• Bằng cấp: Đại học
• Độ tuổi: Không giới hạn tuổi
• Hình thức: Nhân viên chính thức
• Lương: Cạnh tranh