người lao động

Hàng trăm nghìn người lao động bị giảm giờ làm hoặc mất việc làm trong các tháng cuối năm 2022 và đầu năm 2023 sẽ được tổ chức công đoàn hỗ trợ bằng tiền mặt hoặc chuyển khoản với mức 1 - 3 triệu đồng/người.

Chính phủ dự trù đề xuất xây dựng Luật Thuế thu nhập cá nhân (sửa đổi) và đề nghị đưa vào Chương trình xây dựng luật, pháp lệnh năm 2025.

Những con số thất nghiệp thì vô tình, có thể mang gam màu sáng hay xám, nhưng mỗi phận người trong đó rất riêng và chứa đựng biết bao nỗi lòng.

Theo ngành chức năng TP.HCM, mức tiền thưởng bình quân trong Tết Quý Mão 2023 cho công nhân là 12,88 triệu đồng, cao hơn 45% so với Tết Nguyên đán Nhâm Dần 2022 (8,88 triệu đồng).

Lại có hiện tượng người lao động xếp hàng chờ làm thủ tục rút bảo hiểm xã hội một lần, trong khi cơ quan chức năng cảnh báo sẽ "thiệt đơn thiệt kép".

Liên đoàn Lao động TP Hà Nội vừa ban hành kế hoạch hỗ trợ bằng tiền mặt từ 500.000 đồng đến 1 triệu đồng cho mỗi lao động mất việc, bị nợ lương trong dịp Tết Quý Mão 2023.

Tuy nguồn thu thấp hơn mọi năm nhưng đa số doanh nghiệp tìm cách chia sẻ với người lao động. Nhiều doanh nghiệp thưởng Tết ở mức từ 1 đến 2 tháng lương.

Ban Dân nguyện đề nghị Chính phủ quan tâm, đảm bảo đời sống cho người lao động trong dịp Tết Nguyên đán sắp đến.

Vừa qua, Công ty Chế biến Khí Vũng Tàu (KVT) đã tổ chức Hội nghị Người lao động, đánh giá hoạt động sản xuất kinh doanh năm 2022 và triển khai kế hoạch năm 2023.

Lãnh đạo Tổng liên đoàn Lao động Việt Nam cho biết đơn vị đã ban hành kế hoạch chăm lo Tết, xây dựng kế hoạch tổ chức các phiên chợ Tết cho người lao động.

Dự kiến có trên 1 triệu người lao động sẽ được thụ hưởng chăm lo Tết thông qua chương trình "Cùng nhau làm nên Tết".

Không chỉ cần chính sách cụ thể hỗ trợ người lao động bị giảm thời gian làm việc, không có việc mà cần thêm những trợ lực đối với doanh nghiệp để họ giữ chân lao động, hy vọng một hai quý tới đơn hàng quay trở lại.

Trước việc hàng trăm công nhân tập trung đòi quyền lợi, đại diện ban Giám đốc Công ty TNHH SSLV Đà Nẵng sẽ có cuộc đối thoại để giải quyết khiếu nại của người lao động.

Sở LĐ-TB-XH các tỉnh, thành giám sát, hỗ trợ doanh nghiệp, người sử dụng người lao động thực hiện quy định về tiền lương, kế hoạch thưởng Tết cho người lao động.

Phó Chủ tịch thường trực Liên đoàn Lao động TP.HCM Trần Đoàn Trung cho biết, dù tình hình khó khăn nhưng cộng đồng doanh nghiệp vẫn đang nỗ lực tìm kiếm giải pháp giữ việc làm cho người lao động và cố gắng chăm lo Tết.

Khi người lao động bị stress thường xuyên, họ sẽ chỉ làm cầm chừng và không muốn cố gắng, nỗ lực hơn trong công việc. Họ được ví như những "Zombie công sở".

Năm mới chẳng còn xa, nhiều người "cắn răng" làm công việc mình đã chán ghét, muốn đổi công việc mới để có được khoản tiền thưởng Tết. Tuy nhiên, cũng có những người suy nghĩ khác.

Trong gần 60.000 người lao động của hơn 500 doanh nghiệp được khảo sát, số người cho biết được tăng lương trong năm 2022 chiếm 56%.

Ngày 27-28/10, đoàn công tác Công đoàn EVNNPT đã đi khảo sát, đánh giá tình hình công nhân viên chức lao động, hoạt động Công đoàn và 10 năm thực hiện Luật Công đoàn số 12/2012/QH13 tại Truyền tải điện Hòa Bình (Công ty Truyền tải điện 1).

Ông P.P.N.T nghỉ hưu từ năm 2015 với mức lương hưu gần 90 triệu đồng/tháng. Sau nhiều lần điều chỉnh, mức lương hưu hiện tại của ông T. là 124.700.000 đồng/tháng, cao nhất Việt Nam trong nhiều năm.