Nên mặc gì khi phỏng vấn xin việc?

Một ngoại hình "thông minh", "vừa vặn" cũng có tính thuyết phục không kém cách bạn trả lời các câu hỏi tuyển dụng. CareerBuilder chia sẻ các dạng trang phục nên và không nên mặc cho một cuộc phỏng vấn xin việc bình thường trong môi trường kinh doanh.

Trước tiên, hãy nghiên cứu văn hóa công ty để biết mức độ trang trọng mà các nhân viên thể hiện nơi công sở. Nếu bạn rà soát trang web và tài khoản mạng xã hội của công ty mà vẫn không xác định được quy định về trang phục, hãy hỏi thẳng đầu mối tuyển dụng của công ty. Nói đơn giản là bạn muốn biết quy tắc ăn mặc phù hợp cho cuộc phỏng vấn sắp tới.

Bạn cũng nên xem xét vị trí và ngành làm việc. Ví dụ: nếu bạn đến phỏng vấn ở một công ty thuộc lĩnh vực tài chính hoặc luật, rõ ràng một bộ trang phục công sở nghiêm túc sẽ an toàn. Đối với các vị trí và văn phòng ít trang trọng hơn, bạn sẽ có nhiều lựa chọn hơn với “business casual”.

{keywords}
 

Business casual là gì?

Dù không có một định nghĩa nhất định, business casual thường có nghĩa là ăn mặc chuyên nghiệp nhưng không quá trịnh trọng. Nó lịch sự hơn jeans và áo phông nhưng thoải mái hơn các bộ suit tham dự sự kiện. Nó gần như là trang phục “luôn đúng” ở các công ty và là sự lựa chọn thông minh khi đi phỏng vấn ở hầu hết các ngành.

Ví dụ business casual cho nữ

Áo đơn giản, chuyên nghiệp

-      Áo sơ mi cài cúc, áo sơ mi đơn giản

-      Áo khoác ngoài: cardigan, blazer xanh navy hoặc áo len (trừ mùa hè)

-      Màu sắc trung tính, hoa văn đơn giản.

-      Tránh những chiếc áo quá mỏng hoặc quá khổ, không vừa vặn, cổ áo quá trễ và vải dễ nhăn

-      Váy dáng dài đơn giản kết hợp thắt lưng

Quần tây hoặc chân váy

-      Quần tây màu hoặc váy bút chì (dài đến đầu gối hoặc dài hơn)

-      Màu đen, xanh nước biển hoặc tối màu

-      Chất liệu kaki hoặc quần cotton dáng đứng

-      Sơ-vin khi mặc cùng sơ mi để có vẻ ngoài gọn gàng

{keywords}
 

Giầy kín mũi thoải mái

-      Giầy kín mũi hoặc xăng-đan bệt, cao gót, đế thấp

-      Màu đen, nâu

-      Không nhăn nhúm, xước xát hoặc bẩn

-      Tránh: xăng-đan nhiều dây, dép tông, các đôi cao gót siêu nâng chân, sneaker hoặc giày quá màu mè

Phụ kiện đơn giản

-      Khuyên tai dạng vòng hoặc đinh tán đơn giản, vòng cổ thanh mảnh và 1 - 2 chiếc vòng tay đơn giản.

-      Tránh vòng tay, vòng cổ và hoa tai có kích thước lớn, tạo âm thanh loảng xoảng hoặc gây rối mắt.

-      Nếu bạn sơn móng tay, hãy chọn màu nhẹ nhàng, tông pastel

Ví dụ business casual cho nam

Áo sơ mi có cổ với tay dài

-      Màu sắc tươi nhẹ, sơ vin

-      Cà vạt họa tiết đơn giản hoặc chỉ một màu (không bắt buộc đeo tại nhiều công sở)

-      Áo khoác ngoài xám, đen, hoặc xanh than (trừ mùa hè)

-      Tránh mặc áo polo

Quần chinos hoặc quần dài

-      Vải cotton, chinos hoặc kaki

-      Màu trung tính như xám, đen, nâu và xanh nước biển (dễ kết hợp với nhiều màu áo)

-      Một số nơi chấp nhận quần jean tối màu

Giày tối màu với tất cùng màu

-      Giày da màu tối, được đánh bóng

-      Giày lười màu nâu hoặc đen, giày buộc dây, Oxford hoặc giày bít mũi lịch sự để tôn lên trang phục của bạn

-      Đảm bảo mang tất dài đến ngang bắp chân, phù hợp với màu quần của bạn

-      Tránh đi tất thể thao

Điểm nhấn đơn giản

-      Đồng hồ đeo tay cổ điển với dây đeo bằng kim loại hoặc da

-      Tránh những đồ trang sức gây mất tập trung: hoa tai, vòng cổ hoặc vòng tay, nhẫn bản lớn nhiều màu.

-      Thắt lưng da gần giống với màu giày

-      Túi xách da đơn giản, dáng chữ nhật hoặc vuông

{keywords}
 

Chuẩn bị kỹ càng

Hãy mặc thử trang phục hoàn chỉnh của bạn trước hôm phỏng vấn 1 ngày để đảm bảo mọi thứ đều vừa vặn, sạch sẽ và chuyên nghiệp. Hãy kiểm tra xem có nếp nhăn, vết bẩn, lỗ thủng hoặc lông thú cưng không. Chú ý chọn trang phục có chất liệu thấm hút mồ hôi tốt, mát mẻ - bạn sẽ không muốn mình rịn mồ hôi đầm đìa khi trả lời phỏng vấn đâu.

Điều cần tránh khi đi phỏng vấn

Bạn cần tránh mắc phải các lỗi sau khi đi phỏng vấn: Dép tông và các loại dép hở mũi, không có quai hậu; Giày dép nhiều màu; Áo ba lỗ hoặc áo sơ mi mỏng; Quần soóc; Đồ lót lộ ra ngoài; Váy quá ngắn; Áo sơ mi quá cộc; Nước hoa hoặc xịt toàn thân có mùi quá mạnh (trong phòng họp nhỏ, mùi mạnh có thể gây khó chịu hoặc làm mất tập trung).

Với những bí quyết trên, CareerBuilder tin rằng bạn sẽ có một ngoại hình lịch sự, sáng sủa và đầy chuyên nghiệp trong mắt nhà tuyển dụng.

(Nguồn: CareerBuilder)

tin nổi bật

Bạn đã biết cách ‘hỏi thăm’ về cơ hội việc làm?

Thật may nếu bạn tìm ra ai đó hiểu biết về vị trí, công việc mà bạn định ứng tuyển để tham khảo ý kiến. Nhưng làm thế nào để khiến họ cảm thấy thoải mái khi giúp đỡ bạn và bạn nên đặt câu hỏi ra sao để có được nhiều thông tin nhất?

Thương lượng vị trí mới sao cho chuẩn

Nhảy việc hoặc được bổ nhiệm vị trí mới - điều đó không có nghĩa là bạn sẽ thăng tiến sự nghiệp. Điều quan trọng là bạn phải suy nghĩ một cách chiến lược về cách thực tế hóa mục tiêu đó ngay từ giai đoạn thương lượng.

Chiến thuật tăng lương bằng lời mời nhận việc

Bạn yêu công việc hiện tại nhưng mức lương thì không, trong khi đó vẫn có những cơ hội mới đang mời gọi. Bạn muốn ở lại và được tăng lương? Tham khảo tư vấn của CareerBuilder.

5 cách thể hiện bạn là ‘ứng viên đam mê’

Các nhà tuyển dụng sẽ cần những nhân tố mới nhiệt huyết trong công việc. Vì thế, đôi khi bằng cấp, kỹ năng, kinh nghiệm vẫn chưa đủ để “ghi điểm” nếu ứng viên thiếu đam mê.

Cách ‘gọt tỉa' CV cũ thành bản giới thiệu sáng giá

Ứng viên mới ra trường khó khăn trong việc tìm ra thông tin đưa vào CV. Còn người làm việc lâu năm lại vất vả để gạt bỏ các thông tin không cần thiết.

6 dấu hiệu cho thấy bạn là chiến lược gia hay chỉ là nhà quản lý

Nhà chiến lược và nhà quản lý cùng có chung rất nhiều phẩm chất. Nhưng có những điều xác định khả năng trở thành nhà chiến lược của một người, cả bẩm sinh và qua luyện tập.

5 quy tắc ‘nằm lòng’ để đàm phán nhận việc

Bạn đang ở vòng cuối của quy trình tuyển dụng, bạn thích cơ hội này nhưng mức lương lại thấp hơn kỳ vọng. Bạn sẽ thương lượng thế nào với nhà tuyển dụng? Cùng CareerBuilder tham khảo trong bài viết dưới đây.

Phỏng vấn tìm việc, đừng ngại ‘hỏi ngược’ nhà tuyển dụng

Một ứng viên không có câu hỏi nào dành cho nhà tuyển dụng có thể là “điểm trừ” khi phỏng vấn. Qua những câu hỏi, ứng viên có thể hiểu rõ về công ty cũng như nhiệm vụ của mình, từ đó có sự điều chỉnh, cân nhắc phù hợp.

Làm gì khi nhân viên cũ mời bạn làm ‘người tham khảo’?

Một nhân viên cũ ứng tuyển công việc mới và có lời nhờ bạn làm người tham khảo (reference) cho họ. Bạn nên nhận lời trong trường hợp nào?

Bí quyết để có bản CV ‘khó quên’ với nhà tuyển dụng

Để có một bản CV hoàn hảo, bạn cần có khả năng viết ngắn gọn và… tư duy phản biện - giải thích việc bạn đã làm, những đóng góp của bạn chỉ trong 1-2 trang giấy nhưng để lại ấn tượng sâu sắc.

Sinh viên tốt nghiệp xong đi làm nhà máy, để dành tiền tỷ sau 4 năm

Thực trạng sinh viên tốt nghiệp đi làm công nhân trong nhà máy đã trở nên phổ biến trong thời gian gần đây. Được hỗ trợ ăn 3 bữa, bố trí nơi ở và khen thưởng, nhiều người có thể để dành hơn 1 tỷ sau 4 năm.

Tạo ưu thế từ danh sách ‘người tham khảo’

Bạn được nhà tuyển dụng yêu cầu cung cấp danh sách người tham khảo (reference). Tuy nhiên, việc tìm người tham khảo không đơn giản chỉ là liệt kê tên, số điện thoại và địa chỉ email của sếp cũ.

Mẹo phân loại các kiểu ứng viên tìm việc

Có nhiều kiểu ứng viên với mối quan tâm khác nhau khi tìm việc. Nếu đó là ứng viên tiềm năng, bạn cần nhìn ra nhu cầu và đặc tính của họ để cân nhắc xem họ có phù hợp với vị trí đang tuyển dụng không.

Sếp nữ và những rào cản gia đình - sự nghiệp

Không dễ dàng để nhân sự nữ trở thành người lãnh đạo. Thậm chí khi đã có chỗ đứng, lãnh đạo nữ vẫn gặp nhiều rào cản mang đặc thù giới tính hơn so với lãnh đạo nam.

Cách nữ giới tạo ảnh hưởng nơi văn phòng

Nhiều nhân viên nữ ngại nói ra suy nghĩ cũng như đấu tranh cho quyền lợi chính đáng của mình. Cũng không hề dễ dàng gì để làm điều đó. Để thành công nơi công sở, bạn cần những cách phù hợp để được lắng nghe.