Trong lễ công bố diễn ra vào ngày 23/11/2023 tại TP.HCM, AstraZeneca Việt Nam tiếp tục được xướng tên trong “Top 100 Nơi làm việc tốt nhất việt Nam”. Đây là lần thứ 5 liên tiếp AstraZeneca được vinh danh với thứ hạng liên tục tăng cao qua các năm.
Đây là giải thưởng do Anphabe - nhà tư vấn tiên phong về thương hiệu nhà tuyển dụng và môi trường làm việc hạnh phúc tổ chức, với sự bảo trợ của Liên đoàn Thương mại và Công nghiệp Việt Nam (VCCI). Kết quả được Intage Việt Nam kiểm chứng độc lập để tăng tính công bằng và khách quan. Bước vào năm thứ 10, khảo sát thu hút gần 64 ngàn người đi làm có kinh nghiệm từ 18 ngành nghề, hơn 9000 sinh viên từ 113 trường đại học trên toàn quốc bình chọn theo nhiều tiêu chí; qua đó đo lường sức hấp dẫn thương hiệu nhà tuyển dụng của các doanh nghiệp tại Việt Nam.
Ở lễ trao giải, ông Nitin Kapoor - Chủ tịch kiêm Tổng Giám đốc AstraZeneca Việt Nam chia sẻ "Thành tích này thuộc về tất cả thành viên của AstraZeneca, những người đã luôn làm việc tận tâm mỗi ngày để cải thiện cuộc sống của hàng triệu người bệnh tại Việt Nam. Tôi vô cùng tự hào với đội ngũ 600 nhân sự tại Việt Nam, nơi AstraZeneca đã hoạt động trong gần 30 năm qua, không chỉ nhằm tăng cường hệ thống y tế mà còn góp phần giúp Việt Nam trở nên bền vững hơn và cùng hướng đến tới mục tiêu chung Net Zero".
Tại AstraZeneca Việt Nam, công ty luôn đề cao 5 giá trị cốt lõi, không chỉ là “kim chỉ nam” cho mọi hoạt động và phát triển của công ty: phát triển theo khoa học - đặt lợi ích của bệnh nhân lên hàng đầu - làm việc để chiến thắng - làm điều đúng đắn - nắm bắt cơ hội và chấp nhận rủi ro.
AstraZeneca có khoảng 600 nhân viên tại Việt Nam. Công ty luôn đổi mới, hướng đến việc tạo ra một môi trường học tập trọn đời và xây dựng cách làm việc linh hoạt, an toàn cho nhân sự.
Nhằm phát huy năng lực của nhân viên, công ty liên tục đầu tư vào việc nâng cao kỹ năng, đào tạo và ứng dụng công nghệ số cho nhân viên, giúp họ có thể phát huy tối đa tiềm năng và làm việc hiệu quả. Nhân viên AstraZeneca cũng có nhiều cơ hội để phát triển chuyên môn, sự nghiệp trong và ngoài nước.
Bên cạnh đó, công ty tôn trọng sự đa dạng và hòa hợp trong đội ngũ. Theo lãnh đạo AstraZeneca Việt Nam, sự kết hợp của những tư duy khác nhau là một trong những động lực giúp AstraZeneca đổi mới, cạnh tranh, đẩy lùi giới hạn của khoa học, tìm ra những phương thuốc mới để cải thiện cuộc sống của bệnh nhân.
Đại diện AstraZeneca cho biết, theo khảo sát nội bộ mới nhất, 99% nhân viên AstraZeneca hiểu và hoàn toàn tin tưởng vào định hướng tương lai cùng những ưu tiên chính của công ty; 96% hài lòng với cơ hội phát triển bản thân và 96% cảm thấy thoải mái khi chia sẻ ý kiến tại nơi làm việc. Đây là những chỉ số đáng tự hào đối với tập thể AstraZeneca, đặc biệt trong bối cảnh môi trường làm việc của toàn ngành đang thay đổi không ngừng theo những chuyển biến nhanh chóng của thế giới.
AstraZeneca mong muốn thay đổi tương lai của ngành chăm sóc sức khỏe bằng cách khai phá khoa học vì con người, xã hội và hành tinh. Với những nỗ lực vì cộng đồng, AstraZeneca Việt Nam đã nhận bằng khen của Thủ tướng Chính phủ cho những đóng góp nổi bật của công ty trong việc triển khai công tác ngoại giao vắc-xin của Việt Nam năm 2022; nhận các bằng khen của Bộ Y tế cho những cống hiến xuất sắc trong công tác điều trị ung thư năm 2019; đóng góp trong công tác phòng, chống đại dịch Covid-19 tại Việt Nam năm 2020, thành tích trong chiến dịch truyền thông, khám sàng lọc ung thư vú và hỗ trợ bệnh nhân ung thư năm 2022…
Đó là sự ghi nhận cho những đóng góp có ý nghĩa của AstraZeneca Việt Nam trong các hoạt động nâng cao sức khỏe cho người dân và góp phần phát triển nền y tế Việt Nam bền vững hơn.
Đặng Nhung
.svg){kind=icon}
